(一)以公平正义为工作核心
365bet官网中文登陆致力于成为一个多元化的, 以包容和公平为中心的科罗拉多人的健康和福祉的捍卫者. 我们与全州的组织和社区合作，打破实现健康和福祉的许多系统性障碍. 因为种族主义和种族不公正是卫生不平等的主要驱动因素, 我们所做的一切都优先考虑有色人种社区, 我们倡导并投资于推动卫生公平和种族正义的解决方案和政策.
健康是一项基本人权. 每个人和社区都有权获得健康生活所需的一切.
人的身份是多层次的. 一个人的身份由多个相互交叉的因素组成，比如种族, 种族, 性别认同, 性取向, 残疾, 社会经济地位, 原产国, 宗教和其他. 这些层相交并重叠, 创造相互关联的特权和压迫系统，使一些人无法获得健康.
我们承认我们是问题的一部分. 该基金会存在于一个由剥削和压迫有色人种的种族主义政策创造财富的慈善领域. 我们必须在历史上忽视甚至延续种族不公正的制度中与我们固有的权力作斗争.
我们有时需要成为一个破坏者——并成为解决方案的一部分. 我们能发挥的最具影响力的作用是呼吁人们关注并破坏那些使有色人种无法获得健康的系统，并将我们的学习作为慈善领域的典范.
我们的工作有三点指导 基石 这些都是我们所做的“必须要做的”: We do everything with the intent of creating health equity; we serve Coloradans who have less power, 特权与收入, and we prioritize Coloradans of color; and we are informed by community and those we exist to serve. 我们希望我们的合作伙伴在他们的工作中优先考虑这些基石，以确保我们不会偏离我们的目标.
我们培养了一种优先考虑公平的组织文化和运营方法, 公正和包容实践. 我们不断实施和发展反种族主义的做法，优先考虑和促进我们所做的一切公平和正义.
我们优先考虑关键的“颠覆杠杆”，以最大限度地发挥影响. 我们制定了一个内部种族正义框架，以确保我们的工作以健康公平和种族正义实践为中心. 这个框架包括我们用来破坏不公平和种族主义制度的工具, 比如分配财政资源, 有意义地参与社区活动, 培养有意识的关系, 推进公共话语, 促进更公正的政策和做法，有意识地行使我们的权力，同时提升社区的权力.
我们对自己负责. 作为一个致力于追求种族正义以实现健康平等的组织, 我们通过收集和分享对公众负责 显示我们进步的数据 我们如何将种族和民族作为工作的中心. 这些责任表明，随着时间的推移，我们的投资如何, 顾问, 合作伙伴, 受助者和工作人员概括并代表了不同的经验和观点. 我们收集基金会工作人员和董事会的人口统计数据，并要求赠款申请人提供关键的人口统计数据，以帮助我们了解我们的合作伙伴如何处理促进公平的工作.
在基金会，我们的核心价值观包括包容、文化理解和语言公正. 我们致力于将我们的使命扩展为科罗拉多州社区内所有居民的积极变化的积极贡献者和催化剂, 特别是近12%的人说西班牙语.
我们承认说西班牙语的人面临多方面的挑战. 我们认识到解决语言障碍, 以及文化和无障碍需求, 减少这些差距是否至关重要. 我们的宗旨是建立真诚, 信任关系，从不同的经历和观点中获益. 我们致力于规划一条清晰的道路，以便更好地与不同的社区接触, 尊重他们珍视的语言和文化.
我们在这方面的努力是有目的和战略性的, 跨越多年的探索, 内部各职能部门的学习和细致规划. 它反映了我们通过语言获取和文化关联与西班牙语使用者建立有意义的联系的深刻承诺. 这一战略努力基于以下几个关键原则和见解:
语言作为障碍: 我们明白，语言是造成不公平待遇和不平等的一个重要障碍.
优先考虑西班牙语: 虽然我们致力于为所有语言社区服务, 我们优先考虑与说西班牙语的人交流，同时对未来考虑其他语言持开放态度.
员工教育: 我们积极让员工参与与语言公正有关的教育和培训, 认识到建立一个双语组织需要共同致力于学习和成长.
谦逊与学习: 我们谦虚地对待这项工作，承认总有改进的余地. 不断学习和发展是更好地服务西班牙语社区的必要条件.
利用动力: 我们利用科罗拉多州慈善领域的现有势头, 理解合作和共同目标可以带来更广泛的积极结果.
策略性资源分配: 内部和外部, 我们在资源分配和效率之间取得平衡，以确保对语言公正和可及性的可持续承诺.
我们的策略措施包括以下工作范畴:
研究: 与科罗拉多州讲西班牙语的人和慈善机构积极接触有助于我们了解他们的需求, 障碍与愿望. 研究项目, 比如西班牙脉冲民意调查和短信研究, 指导我们量身定制的方法.
员工参与和学习: 我们的员工起着至关重要的作用. 为他们提供教育和工具，有助于他们为语言正义做出有意义的贡献.
人力资源: 我们正在制定人力资源政策，以解决招聘和留住员工的问题, 将我们对包容性的承诺扩展到我们组织的各个方面.
通讯: 我们的沟通策略, 从召集、营销到评估, 是为了包容而设计的吗, 具有文化敏感性和语言亲和力.
Grantmaking: 我们仔细审查我们资助工作的每一个方面, 从申请流程到实地考察和能力建设项目, 增加包容性. 这项工作包括消除语言和文化障碍，赋予讲西班牙语的社区权力.